4bp jako firma szacuje potencjał zawodowy kandydatów w oparciu o metodologię assessment centre. Zastosowanie tej metody w procesie rekrutacji wewnętrznej lub zewnętrznej pozwala na wybór kandydata, jaki będzie spełniał wyznaczone potrzebowania w obrębie zdolności pożądanych na zajmowanym stanowisku. dzięki metodzie development centre zdołamy diagnozować kompetencje i możliwości pracowników a następnie definiować plany rozwojowe dla sprawdzanych ludzi. Stale łącznie z Interesantem opracowujemy kryteria testowanych zdolności w taki sposób, tak aby odpowiadały one potrzebom firmy. Zajmujemy się również takimi strategiami jak ocena 360 czy też badanie satysfakcji pracowników.

2

Petentom pragnącym dokonać bezstronnej, wielowątkowej oceny zdolności pracowników (a szczególnie kadry menedżerskiej) w obrębie wszystkich zakresów testowanej osoby, proponujemy przeprowadzenie oceny 360°. Swoistą własnością oceny 360° jest oparcie o wielostronną informację zwrotną otrzymywaną od przełożonych, podwładnych, współpracowników i – jeśli wymaga tego specyfika stanowiska – klientów. w ramach oceny 360° proponujemy Interesantom dodatkowo wykonanie feedbacków dla osób taksowanych jak również określenie osobliwych pomysłów rozwoju pracowników. Proponujemy także takie usługi jak na przykład assessment center a także development center.